Il metodo antistronzi: l'irrinunciabile best seller di Robert Sutton!

Recensione del libro di Robert Sutton Il metodo antistronzi

Il metodo antistronzi è l'ormai celeberrimo best seller scritto nel 2007 da Robert Sutton, il quale è uno studioso dei fenomeni socio-ambientali in ambito scienze sociali.

Il metodo antistronzi peraltro è nato come un saggio, evolvendo poi in uno dei libri di maggior successo degli ultimi anni.

Il suo sottotitolo è: Come creare un ambiente di lavoro più civile e produttivo o sopravvivere se il tuo non lo è.

Ci muoviamo dunque nel campo della psicologia e della comunicazione, specialmente all'interno del mondo lavorativo-aziendale.

Difatti, Il metodo antistronzi parte da alcuni case history di aziende o università Usa, andando quindi a descrivere gli atteggiamenti e i comportamenti disfunzionali che alcuni boss agiscono nei confronti dei loro sottoposti, creando gravi disagi sia a questi ultimi, sia all'azienda in cui lavorano, dato che è provato che in tali contesti diminuisce la produttività, mentre aumentano assenteismo e turnover.

Peraltro, Robert Sutton redige anche un piccolo elenco di "stronzi celebri", ognuno col suo "stile".

Il metodo antistronzi, comunque, non si ferma alla teoria, ma, con un linguaggio sempre molto chiaro e diretto (a partire dal titolo) fornisce anche consigli su come evitare questo tipo di mobbing lavorativo (questo ai subordinati) e su come migliorare una situazione devastata da tale tipo di person (questo ai manager).

In definitiva, il metodo antistronzi di Robert Sutton è una lettura che può essere molto utile a diverse categorie di persone...

... compresi coloro che rischiano di diventare gli "stronzi" di cui parla l'autore

Fonte della recensione del libro di Robert Sutton Il metodo antistronzi

Super stress: Daniela Lucini ci dice come evitarlo...

Lo stress è certamente un argomento molto delicato, che coinvolge una discreta parte della popolazione.

Parliamo soprattutto dello stress da lavoro... o meglio, ne parla nel suo libro Super stress Daniela Lucini, medico, professore universitario, specialista in psicologia clinica, ricercatrice e consulente proprio per il tema gestione dello stress.

Sottotitolo del libro: come superare la crisi senza che il tuo lavoro ti rovini la salute... abbastanza chiaro, dunque.

Il punto di partenza è un concetto piuttosto chiaro: lo stress emotivo produce effetti dannosissimi per la salute, e letteralmente può rovinarci la vita. Stando alle statistiche, peraltro, soffre di stress da lavoro circa il 30% della popolazione... un terzo, quasi.

Daniela Lucini si concentra sui problemi legati a tale stress da lavoro: le relazioni interpersonali e la comunicazione, l'assrtività e l'autostima, il mobbing, la famiglia.

L'autrice tocca anche altri temi collaterali, come la gestione del colloquio di lavoro, o il curriculum vitae.

Il risultato è un manuale di facile lettura, che contiene tanto teoria discorsiva, quanto esempi concreti, risultando in definitiva un testo utile e ben scritto.

Fonte:http://pnlapprendimentosviluppopersonale.blogspot.com/2010/10/super-stress-daniela-lucini-benessere.html

DAI MENTRE RICEVI - ABBONDANZA SOSTENUTA

DAI MENTRE RICEVI - BENEFICIENZA GUADAGNANDO

Oggi voglio recensire un sito internet che parla di beneficienza. Sono venuto a conoscenza di questa ....... non so' nemmeno come definirla tanto e' una cosa particolare.

Comunque qualche tempo fa' ho sentito parlare della hub una azienda che fa' beneficienza per guadagnare. Dopo qualche tempo una persona che conosco mi ha chiesto se volevo partecipare a questo progetto ma ero dubbioso perche' effetti le due cose sembrano in conflitto, come si fa' a guadagnare facendo beneficienza? Poi ho appofondito e....

Per definizione la beneficienza dovrebbe essere senza scopo di lucro! A ben vedere pero' c'e' sempre un guadagno anche quando facciamo beneficienza. A livello di singolo il guadagno potrebbe essere il fatto di sentirsi "meglio", o di "apparire" migliore o magari di guadagnarsi un posto in paradiso.

A livello di stati per esempio i famosi "aiuti umanitari" spesso nascondono interessi economici molto grandi, tanto per fare un esempio quando si mandano tonnellate di grano per aiutare delle popolazioni che pero' non hanno nella loro cultura l'uso del grano e quindi non sanno fare il pane o la pasta e quindi non sanno che farsene di quel grano, tuttavia alla grande nazione benefatrice "faceva comodo" disfarsi di quel grano in eccesso o che addirittura qualche ente internazionale gli ha pagato profumatamente.

Abbiamo quindi capito che la beneficienza senza scopo di lucro non esiste e quindi perche' nascondersi dietro una bugia? Su questa base diventa interessante il business creato dalla hub.

Come funziona? Semplice, ogni membro di questa organizzazione paga una quota mensile di 99 dollari, per avere accesso a un percorso di formazione tenuto dai piu' grandi formatori al mondo compreso qualcuno di quelli che appaiono nel famoso dvd "the secret".
Di questa quota da 99 dollari il 40% va in beneficienza (documentata e verificabile), un altro 40% viene pagato, sottoforma di commissioni, agli aderenti al gruppo di lavoro, e il restante 20% va' in spese e gestione dell'azienda.

Un altra cosa molto bella e' che l'azienda, tramite gli aderenti al gruppo di lavoro veicola articoli prodotti dalle popolazioni aiutate, dando quindi anche uno sbocco commerciale sui mercati ricchi a prodotti che altrimenti non arriverebbero mai nei nostri negozi.

Ora le ricadute di questa cosa sono enormi, sia per noi che per le popolazioni aiutate. Pensiamo un po' al fatto di avere una fonte costante e in esplosivo aumento di fondi da utilizzare in opere di beneficienza, che genera anche una fonte di reddito extra o addirittura primario per gli aderenti al gruppo di lavoro, che quindi si trovano nella invidiabile posizione di guadagnare cifre molto importanti facendo beneficienza.

A questo punto puoi approfondire l'argomento e visitare il sito internet dove si parla di questa opportunita' e chiedere maggiori informazioni DAI MENTRE RICEVI

Ci vediamo dall'altra parte.
Lorenzo.